仕事の未来：変化の波に乗る
世界経済フォーラム、国際労働機関、OECDの最新レポートに基づき、雇用の未来トレンドを分析し、これからの労働市場で求められる変化への対応を探ります。
変革を推進する主要因
世界経済フォーラムによると、以下のマクロトレンドが労働市場の未来を形作っています。
純雇用創出のトップドライバー (WEF)
特に以下の3つの要因が、純雇用創出を大きく牽引すると予測されています。
注：デジタルアクセスは「最大」、他は具体的な予測数値を基に表現。
その他の影響力のあるマクロトレンド (WEF)
組織の変革を推進すると雇用主が予想するその他のトレンドには以下が含まれます：
- 地政学的な分断や紛争の増加
- 炭素排出量削減への取り組みと投資の増加
- 気候変動適応への取り組みと投資の増加
- 経済成長の鈍化
- 生活費の高騰、高価格、またはインフレ
- 国際貿易および投資への制限の増加
- 政府補助金および産業政策の増加
- 労働および社会問題への焦点の増加
自動化とAIの台頭
テクノロジー、特にAIは、仕事のタスクや役割を急速に変革しています。
生成AI(GenAI)の職業への影響 (ILO)
ILOの調査（ポーランドの事例）によると、GenAIは様々な職業に影響を与えると予測されています。以下のグラフは、職業カテゴリー別の潜在的な影響度合いのイメージです。
注：データは説明のための架空のものです。
ILOワーキングペーパー140より：生成AIと仕事
国際労働機関（ILO）のワーキングペーパー140では、生成AI（GenAI）が職業に与える影響について、ポーランドのデータを基に詳細な分析が行われています。GenAIは、テキスト、画像、音声などの新しいコンテンツを生成できる技術として定義されています。この調査では、雇用者が自身の職務がGenAIによってどの程度代替される可能性があるか、また今後5年間で産業の雇用にどのような影響を与えると考えているかなどが調査されました。ポーランドは、高所得の先進国とグローバルサウスの新興国の間に位置し、デジタル機器の利用可能性とインターネットアクセスが高いことから、タスク自動化の潜在力の上限を示す事例として分析されています。この研究は、各国の実情に合わせた詳細な研究を促進するため、タスク自動化に関するグローバルな知識リポジトリの構築を目指しています。
未来の労働力に求められるスキル
変化する労働市場で成功するためには、新たなスキルの習得が不可欠です。
2030年に需要が高まる主要スキル (WEF)
雇用主が2030年までに使用が増加すると予想するスキルには以下が含まれます。
2025年のコアスキル (WEF)
従業員の主要なスキルとして挙げられているものです。
- 💻 プログラミング
- 🔧 技術リテラシー
- 💪 自己効力感
- 🤝 協調性
- ⚖️ 倫理
- 📈 マネジメントスキル
- 🧠 認知スキル
- 💬 エンゲージメントスキル
- 🏃 身体能力
アップスキリングとリスキリングの重要性
これらのスキル変化に対応するため、継続的な学習と能力開発（アップスキリング及びリスキリング）が極めて重要です。
現在の労働市場：実態と課題
全体的な安定の裏には、依然として解決すべき重要な課題が存在します。
若年層の雇用問題 (ILO)
特に若年層の失業率は世界的に高く、アジア太平洋地域ではNEET（教育・雇用・訓練を受けていない）の若者の割合も懸念されています。
ILOの報告によると、世界の若年失業率は約12.6%と依然として高い水準にあります。特にアジア太平洋地域では、若者の失業率は成人の4倍以上に達し、約20%の若者がNEET（教育、雇用、訓練のいずれも受けていない状態）となっています。このNEETの割合は、若い女性（30.4%）が若い男性（11.3%）よりも著しく高いというジェンダーギャップも示しています。
さらに、インフォーマル雇用とワーキングプアはパンデミック前の水準に戻っており、雇用の質の改善が進んでいない状況が浮き彫りになっています。経済・社会の見通しは、地政学的な摩擦、気候変動コストの上昇、未解決のソブリン債務リスクなどにより、依然として不確実です。
空間的な不平等も重要な課題です。農業雇用の大幅な減少がサービス部門雇用の同程度の増加と組み合わされた場合にのみ、空間的不平等が著しく減少したことが示されています。
未来への羅針盤：主要なポイントと展望
変化の時代を乗りこなし、より良い仕事の未来を築くために。
💡デジタル化とAIは変革の力
これらは新たな機会を創出する一方で、既存の仕事のあり方に挑戦を突きつけます。適応と革新が鍵となります。
📚スキルの適応は不可欠
個人も組織も、継続的な学習とスキルアップを通じて、未来の需要に対応する必要があります。
🌍構造的課題への取り組み
若年失業、ディーセントワークの不足、不平等の問題に対処し、誰もが恩恵を受けられる包摂的な成長を目指すことが重要です。
🤝人間中心の未来のために
政府、使用者、労働者が協力し、技術の進歩を人間の幸福と結びつけ、人間中心の仕事の未来を共に創造していく必要があります。(ILOテーマより)
